但我们正试图利用这种颠覆来确保我们能够利用文化中的一些积极的东西比如变得更加人文主义。我们更加关注福祉与员工和经理的个人关系。你更多地呆在人民家里。我们之前没有做过很多这样的事情。我们都来到了办公室。我们没有那么灵活现在我们正在拥抱更多的灵活性以及目前的趋势是什么我们都是人类我们都在努力保持平衡。因此获得这种平衡和这种观点在我们的文化中变得更加重要我希望我们能够坚持下去因为过去两年。克尔那太好了。
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劳斯莱斯在心理健康方面所做的努力以及您一直在试验或永久采用的一些政策以帮助解决这个非常重要的话题。史密斯其实有一部分只 农业邮件清单 是说说而已。你看一下一些研究你会发现超过一半的员工会说他们从未听过他们的老板或高级领导曾经有过挑战。所以比尔基本原则就是谈论它。我自己和许多其他领导者经常说不好也没关系这在我们以前的领导中并不常见。
但要让谈论它成为可能然后
才是开发资源。我们非常幸运。我们有一个非常成熟的职业健康小组实际上我们有一位完全专注于心理健康的领导者她引入了不同的工 通辽电话号码表 具和资源使领导者能够进行这些对话然后以正确的方式指导他们。我们最近为员工援助计划引入了一位新合作伙伴当您确实遇到挑战时您可以打电话给他本质上是让人们进行对话。
