经过两年的大流行破坏谁会不欢迎工作日提神呢无论喜欢还是讨厌团队建设仪式都可以加强同事之间的联系并创造一种工作更有意义的共同感觉这在现在可能尤其重要因为经理们希望在两年的新冠疫情后重新适应工作生活与同事重新建立联系。剧变。哈佛商学院教授迈克尔诺顿的研究表明进行集体联谊活动像沃尔玛欢呼或开枪射击玩具枪来完成项目这样的常规仪式可以使员工对自己工作的意义的判断提高。
参与这些仪式的员工也往往会为
公司付出更多的努力通过做一些事情来表现出更好的组织公民意识比如加班到很晚来帮助同事。这样的仪式不仅可以提高士气。当员工感到他 Czechia B2B列表 们的工作有目的时公司就会获得巨大的利益过去的研究表明那些认为自己的工作有意义的员工会更有动力更快乐更有效率。虑尝试通过仪式来拉近员工之间的距离无论是在办公室还是在混合或远程环境中。
哈佛商学院工商管理学哈罗德布赖
尔利教授诺顿表示即使员工拒绝参与很多人都拒绝参与集体仪式仍然有效。尽管他们认为这件事很荒谬但随着时间的推移这对他 通辽电话号码表 们来说可能会变得有意义然后他们对同事和工作的感觉就会不同他说。最近发表在组织行为和人类决策过程上的论文工作组仪式增强工作的意义详细介绍了这些发现。诺顿与哈佛商学院弗朗西斯卡吉诺教授一起进行了这项研究。
