罗伯特哈克曼是阿尔伯特韦瑟黑德三世工商管理学教授兼霍华德考克斯医疗保健倡议教席主席。约瑟夫富勒企业面临着劳动力的变化年雇主将开始了解新冠疫情对人力资源管理的全面影响。大多数公司都将新冠肺炎引发的骚乱视为异常现象。他们不是。新冠疫情加速了大流行爆发之前劳动力市场中潜在的一些趋势。公司现在必须在人力资源战略中考虑到这些因素。这种破坏远远超出了大多数人的想象。公司将不得不重新设计每个核心流程以适应后疫情时代劳动力人口结构的变化。
供需平衡将成为招聘的个永久特征
公司需要开放招聘渠道以吸引足够数量的申请人来满足他们的需求。他们还需要放宽在评估求职者时所采用的许多多余条件。放弃基 南极洲电子邮件列表 于低工资工人应该高流动率的假设的商业模式也是必要的。许多公司认为员工年流动率甚至是正常的。大幅提高保留率的项目。获胜的公式将基于最小化营业额公司将被引诱专注于减少高技能白领劳动力流动率的技巧。那是错误的问题。新冠疫情让许多此类工人重新考虑工作在他们生活中的作用。
依赖此类人才的公司最好考
虑如何重塑自己的职位描述以留住厌倦了满足各种公司流程要求的人才或者如何使自己对具有世界一流技能的零工工人具有吸 通辽电话号码表 引力。约瑟夫富勒是一位管理实践教授也是管理未来工作计划的共同领导者。罗莎贝斯莫斯坎特联盟与气候变化我的愿望是年将以绿色和蓝色经济未来的辉煌愿景为主导但我担心政治会干扰这些努力。
