工作的虚拟化就在这里。职业虚拟化就在这里。如果不解决这种紧张关系就会面临失去那些寻求雇主灵活性的优秀人才的风险。目前有许多公司正在深入思考其员工的未来。当威胁急剧减弱时他们必须制定明确的政策。我从公司那里听到的一个相关问题集中在如何考虑房地产持有量因为混合模型将对需要为流动劳动力建立多少物理空间产生影响。等另一类公司则将自己定位为虚拟优先组织。他们对员工说进来或不进来是你们的选择。
只要你完成我们希望你做的工作你
就可以自由地搬到其他地方。和整个生态系统确定最佳路径。同样每家公司都需要做好准备应对其走的任何道路所带来的 肯尼亚电邮清单 文化影响。是工商管理学教授也是即将出版的远程工作革命从任何地方取得成功一书的作者。加里皮萨诺无论在办公室还是不在办公室都能激发工作灵感加里皮萨诺在新冠疫情之前我们通常使用去办公室这个短语来表示一种身体行为实际上就是开车或乘坐公共交通工具去一个叫做办公室的地方。
如果您离开办公室您会在电
子邮件中添加一条离开办公室的消息。过去的一年改变了我们对办公室的定义。它不再是一个具体的物理场所。办公室现在意 通辽电话号码表 味着一种工作状态。在新冠疫情之后我认为我们将接受这样一个事实办公室不一定是一个物理空间而是一种工作状态。这并不意味着我们不会去那些我们称之为办公室或工作的地方。
