这确实让我想到了关于这里的企业领导者的第二个问题那就是当你与首席人力资源官首席人力资源官接触时他们应该如何考虑这个问题这是否类似于一套原则然后我们需要为每个部门或我们公司的具体情况定义我们如何遵循这些原则或者在某些地方您会说这是我们认为您需要在语音方面达到的最低标准。科伯格当我们与首席人力资源官交谈时我认为我们想说两件事。一是对员工的投资确实会带来回报。问题实际上是如何以及如何在不同的方法不同的投资之间做出选择。
我想说的是如果你从事低工资行
业如果你从事零售业如果你从事酒店业尽量不要只看平均工资之类的东西而要尝试看看生活水平工资。从吸引和留住人才自己 伊朗 WhatsApp 号码列表 脱颖而出。这绝对是好市多多年来一直使用的并取得巨大成功的策略。如果我正在与一个可能处于传统行业并且可能在多样性公平性方面面临挑战的雇主交谈和包容性当谈到好工作时这往往是一个非常重要的起点。
我们从公司和工人那里听到的
证据和故事中确实非常清楚地看到当你将这三个要素结合起来时当你的劳动力拥有坚实的经济基础时当他们知道这一点时他们就会 通辽电话号码表 通过他们的工资和福利获得经济保障。他们有机会通过付费培训或财富积累产品获得晋升当他们真正被倾听时当他们能够解决工作场所的问题时当他们能够改善工作场所时好处是相当显着的。
