案件称对一些人来说这意味着从拥有相当大的自主权和专业地位的职位转变为必须通过耳机阅读脚本通过电话销售产品以及请求使用厕所的许可。经理们严格监控出勤和行为要求一些工人重新申请工作并给其他工人提供看似难以管理的工作量。一些员工度假回来后发现公司的汽车徽章或办公桌都被抢走了。案件称在绩效评估期间公司官员告诉经理使用如果一词如果我们关闭服务或如果我们将你调到新职位。官员们还鼓励管理人员将未达到预期的员工转移到新的工作场所甚至移走他们的办公椅。
些拒绝接受新角色或新地点的人则
没有办公室可去也没有工作可做。经理们被告知要预料心烦意乱的下属会经历五个阶段的悲伤通常与处理死亡相关的库伯勒罗 汽车货运电子邮件列表 斯模型。产力低下的证据以防因员工离职而引发诉讼。公司官员对离职员工进行了仔细统计并根据所在组离职员工的数量向经理发放奖金。经理和工人都表现出压力许多经理尤其是那些没有辞退足够多员工的经理担心他们自己也会被淘汰。
名管理着名员工的经理被指控专业
不称职并突然调往全国各地。据报道他说我没有工作了。我什至不在组织图中。想象一下我感到多么孤立我有一种难以忍受的 通辽电话号码表 无价值感。我什么都不擅长是个寄生虫。工会调查发现三分之二的受访者感到压力很大一半人想辞职。当地医生告诉该公司人力资源主管许多员工都患有心理健康问题包括焦虑和抑郁睡眠和食欲障碍以及成瘾。
