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在这里他们与哈佛商学院校友会

去年两人共同为学生教授了一门简短的强化课程名为坏蛋解剖这是一本关于如何在工作中毫无歉意地保持真实的入门读物。讨论了理解工作场所的差异以及建立包容性文化的紧迫性。公告过去几年人们对工作场所的多样性公平性和包容性有了巨大的觉醒。您认为这一刻会带来真正的改变吗我完全同意这是一种觉醒我认为这次觉醒的不同之处在于我们现在知道该怎么做。对于想要改变的组织来说它是完全可以访问的。

你既看到了能力也看到了动力而

以前你可能有动力但没有能力。现在的商业案例已经非常明确了。如果您想在任何组织中提高绩效请教他们如何更具包容性。包容总是 巴西B2B清单 会带来差异但多样性可能会也可能不会带来包容。没有取得如您所期望的那么多进展的原因之一是多样性公平性包容性这些词的顺序是错误的。我们已经看到许多组织引进了多样化的人才但没有包容这些人才而且没有取得任何进步。

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我们从未见过个组织变得更具包

容性但同时也吸引了有很多差异的人。包容总是会产生差异但多样性可能会也可能不会产生包容。弗朗西斯卡吉诺我们可以将领导者 通辽电话号码表 分为三类。第一类是高管他们说我想为组织带来更多多样性并考虑公平和包容性但这不是我的首要任务。第二类是高管他们说我绝对希望有更多的多样性公平性和包容性但我不知道如何解决这一系列复杂的问题。

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