我们的研究结果表明超越基尼系数所反映的不平等总体集中可能有助于查明不同类型的不平等以及确定如何做出有意义的改变以纠正不平等。我们研究的一个局限性是我们的结果仅限于美国数据集这可能会让人质疑这两个奥尔特加参数是否也是其他数据集包括其他国家中的最佳衡量标准。问题在于研究人员目前可用的大多数数据集不包含足够的信息来进行我们在此演示的各种分析。因此如果我们想在不平等问题研究方面超越美国就需要公开其他国家的类似高质量数据以便遵循我们在此建议的方法并确定哪些措施最适合捕捉不平等现象。
最终我们希望我们的工作能够鼓
励世界各地的统计局发布更详细的不平等数据以供公众获取。毕竟风险很高这样做只会有助于更好地理解和解决世界各地的 意大利 WhatsApp 号码列表 不平等问题。乔恩贾奇莫维奇是哈佛商学院组织行为学部的助理教授。克里斯汀布莱施是不来梅大学的博士生。教授。你可能还喜欢年月日通过本兰德这是一场在世界各地的公司中激烈争论的流行病员工应该多久去办公室一次在此类首次大规模研究中发现混合时间表可能为每个人提供最佳答案。
早期的封锁引发了场在工作场所
激烈争论的争议如果员工继续远程工作企业能否蓬勃发展高盛和星巴克等持怀疑态度的首席执行官表示他们需要员工全职在办公室 通辽电话号码表 以营造协作环境。另一个极端是和等公司让许多员工在任何地方工作。夹在中间作为大辞职的一部分员工辞去了不灵活的工作而新员工在没有定期联系的情况下感到漂泊不定。
