因此雇主对工人的合理期望已经被重新定义。您认为这会启用您所说的重置类型吗或者一旦公司能够轻松舒适地回到过去管理人力资产的方式他们就会回到原来的思维方式吗考夫曼公司不会再回到原来的习惯。我的意思是我们是习惯的生物人类很自然地旧的经营方式的一些好处现在并且将继续存在于我们身上。但由于远程工作在大流行期间发生了一些非常根本的事情。
这就是人们失去对时间的控制
想想这有多基本与先到办公室最后到办公室来展示你的投资的理念相比这一点有多基本与现在的事实相比当人们远程工作时作为雇 墨西哥B2B清单 主你对他们实际工作时间的了解为零。使公司和企业关注产出而不是时间。这是认知上的巨大差异。这绝对是朝着我们的方向迈出的巨大一步。因为当你考虑我们的市场基础的结构方式时你不会按小时支付工资。
你根本不用为他们的时间付费
您实际上购买了由该专业人士定义的明确定义的项目或产品。他们还定义了交付所需的时间。该项目的价格是多少这就是你付出 通辽电话号码表 的代价。所以你很少关注他们实际花了多少钱。实际上你并不关心只要在你的截止日期内并且在你的预算之内即可。那太棒了。考虑一下你如何与你的员工全职员工一起工作。归根结底当它们真正起作用时你关心什么只要满足您想要实现的输出即可。
