此外雇主还致力于维持更具竞争力的最低工资确保员工能够真正靠这些工资生活并确保工资随着通货膨胀而增加。所有这些环境因素造就了一支拥有数十年终身教职的专业员工队伍他们的职业倦怠程度较低并且在整个职业生涯中常常愉快地留在一家公司。企业将婴儿潮一代视为企业责任。第二次世界大战后年至年间出生的婴儿潮一代受益于父母的繁荣。他们以有保障的养老金强有力的工会保护和更具竞争力的最低工资开始工作并在一家公司工作了数十年。
然而在他们的工作年限结束
时养老金消失了取而代之的是一种新工具即退休计划。最终削弱了关键的工会保护并确保最低工资停滞不前无法跟上通货膨胀 酒店和汽车旅馆电子邮件列表 的步伐。婴儿潮一代经历了企业开始将员工视为最大负债的情况这引发了接近退休年龄的解雇和裁员这样企业就可以避免支付养老金。还员工在职业生涯中更换公司和角色不再是在一家公司呆一辈子而是成为常态。
这反过来又增加了个人压力
水平员工倦怠开始蔓延。一代在年代动荡的经济复苏后进入劳动力市场享受了蓬勃发展的年代却经历了互联网泡沫破灭以及随后的 通辽电话号码表 年金融危机。一代预计会跳槽。出生于年至年间的一代成为的受益者削弱的工会保护缺乏竞争力的最低工资临近退休时的持续解雇和裁员以及在职业生涯中更换公司和角色的期望。
