所以我非常理想主义。我想进行我认为企业需要的文化变革但我这样做的代价是企业面临财务风险。所以大约五年的时间我差点让公司破产。直到我真正让组织中的每个人都参与进来帮助我解决这些问题我们才能够走出我创造的金融低谷。工厂车间的人们确实真正地并肩工作携手共进试图找出我们的生产力浪费和安全问题从何而来以及如何日复一日地解决这些问题。基础。
富勒当您考虑参与度以及真
正扭转业务的因素时您能否多谈谈您所做的事情以及您如何选择吸引人们的参与彼得斯就我们所做的而言相对于我们真正开始了解人们在工作中带来的问题并开始关心帮助人们解决这些问题。我认为敬业度定义为帮助别人取得成功可能是更好的看待它的方式。不是我们企业中不存在的技能。
如果我们经营家成功的企
业我们就一直在为客户解决问题。如果我们对一些为我们工作的人采取这种方法尤其是那些过着不稳定生活的一线人员我认为你 通辽电话号码表 会对参与有一个非常不同的定义。富勒嗯马克你提到了这是你所在的西密歇根州的一个雇主组织。您能谈谈它是什么以及它是如何产生的吗彼得斯绝对地。是一家非营利组织。目前我们有家会员公司覆盖名个人。
