董事会的调查发现伊斯特布鲁克的两厢情愿的关系不是身体上的而是涉及不当的短信和视频通话这一点得到了该员工的证实。伊斯特布鲁克否认与其他员工有关系。董事会得出的结论是他表现出错误的判断力但由于他配合了调查并同意公开道歉董事会决定无故解雇他。这意味着他将能够保留在担任首席执行官期间出售的股票所得的万美元收益以及他当时有权获得的万美元的股票和期权。董事会一开始无故解雇伊斯特布鲁克的行为是否恰当董事会很可能希望在不稳定的时期避免旷日持久的法律纠纷和负面宣传。
麦当劳员工性骚扰指控不断被媒
体报道同时麦当劳及其特许经营商也努力将起薪提高到每小时美元。董事会的困境现在付款或稍后付款。麦当劳可以付钱给罪 加拿大制药电子邮件列表 犯并希望他道歉并安静地离开从长远来看可以避免公司受到负面影响。也许投资者员工和其他人会忘记整个事情。庭上一决胜负。麦当劳的判决董事会决定无故解雇伊斯特布鲁克并允许他保留价值亿美元的股票和期权。
伊斯特布鲁克兑现了他的承诺公开表
示他承认自己的判断错误并对自己在麦当劳的时光深表感谢。然而问题并没有消失。年月一名员工提供了有关伊斯特布鲁克行为 通辽电话号码表 的更多细节。套用沃伦巴菲特的话说你多久会发现一只蟑螂结果在伊斯特布鲁克的电子邮件中发现了数十张裸体部分裸体或露骨的色情照片和视频这些照片和视频都是由伊斯特布鲁克从他的公司电子邮件帐户转移到个人帐户的。
