方面隨著不平等的加劇更大的薪資差異被接受。這種差異的成長幅度小於不平等的實際成長幅度但其規模仍然是正面且巨大的。與此相對應的是不平等的加劇需要政府主導的對窮人的再分配得到更多支持。這些模式表明勞動市場的短期不平等衝擊可能會加劇但不會導致再分配的政治偏好減弱。
下載論文企業員工的黑盒子
內部透過電子郵件網路的探索性分析作者亞當克萊鮑姆和托比斯圖爾特抽象的公司員工是多業務公司理論的核心但其功能的實證證據卻很有限。在本文中我們透過電 特殊數據 子通訊分析來檢視一家企業的兩個單位員工的高層角色。的橫斷面差異相對於直線組織中的人員員工在公司電子郵件網路中更為核心並擁有更廣泛的網路。然而這種差異很大程度上歸因於公司員工的工作分配情況而不是公司員工的就業本身所造成的。結果表明一旦人們在其網路結構上獲得企業認可即使他們回到直線組織他們也會保留這種認可。下載論文機會限制內的自由裁量權正式組織中的性別同質性與結構作者與抽象的社會關係中的同質性已被廣泛記錄。
我們知道同質性是由個人偏好
和互動機會不均造成的但這兩種機制在正式組織中如何相互作用尚不清楚。我們認為組織結構和地理位置限制了互動的機會但在業務部門工作職能和辦公 萨尔瓦多电话号码列表 室創造的機會集中參與者有更大的自由裁量權來選擇互動夥伴。因此我們期望在這些結構內觀察到比跨越其邊界更多的同質相互作用。我們使用一個資料集來測試這個論點該資料集由一家大型資訊科技公司的數千名員工之間交換的數百萬封電子郵件組成。
