很多举报人被解雇了。有些人可能需要搬到另一个州或另一个行业才能找到工作而且他们可能找不到同等级别的工作。重要的是以现金换取信息可能不是正确的谈论方式因为它给人的印象就好像有人在不付出任何成本的情况下赚了很多钱。它更像是保险付款。举报人要付出很大的代价并得到一些钱作为补偿。这改变了我们对举报人激励措施的看法这不是奖励。怀特是否存在滥用这些法规的情况艾耶莎戴伊争论的焦点是是否有轻率心怀不满的员工出于经济动机而向监管机构求助或者人们是否在需要时挺身而出而他们只是获得了部分成本的补偿。
在世界上大多数国家在许多不同
类型的举报人制度中人们担心的是你会得到所有这些无聊的提示。监管机构和政界人士更愿意谈论禁止报复的法律。的规定来防止报 巴布亚新几内亚电子邮件列表 复是非常困难的。最终保护举报人的最有效方法是对他们所产生的费用进行经济补偿。我们还发现以现金换取信息制度不会增加向监管机构提交的无意义举报的数量也不会改变员工举报人首先在内部报告问题的可能性。举报人面临哪些风险这有社会和情感上的影响也有职业上的影响。
许多举报人被解雇有些人可能
需要搬到另一个州或另一个行业才能找到工作而且他们可能找不到同一级别的工作。但当我们把范围扩大到更长的时期观察一段时间内 通辽电话号码表 的各种后果时我们发现平均而言举报人获得的金钱似乎可以补偿财务成本。当他们获得经济补偿时成本就没有那么高了。需要注意的是我们的主要发现是针对较低级别的员工他们的举报报酬占其终生收入的比例较大。怀特举报人为什么要联系监管机构根据我们的研究有人去找监管机构的原因并不是经济动机。
