你的个人生活和工作生活之间的界限已经变得越来越模糊。它根本不存在。富勒嗯观察人们对此进行分类将是一个非常有趣的提议。我确实见过许多公司以一种非常开放的方式与员工互动你在想什么你要什么坦率地说回归的范围如此广泛如此灵活以至于在经济上是难以置信的。向公司提供了哪些建议帮助公司如何继续前进而不致过度投入或陷入希望能够撤消的境地泰勒因此我们告诉所有雇主的是作为一个高级团队一个执行团队花一些时间明确你的文化是什么。
不是你渴望成为什么不是你邻居
的文化是什么而是你的文化是什么事情如何完成参数是什么一旦你明确表达了这一点当你出去调查你的员工时调查是了解员工情 丹麦电子邮件列表 绪的重要工具即使在你的问题中你也必须围绕它设置参数。工作吗如果您知道您的文化是一个组织您作为领导者和您的执行团队决定我们重视人们亲自构思和创新那么问题是您愿意在办公室工作三到四天吗或者您更喜欢周。
和周五远程工作周二周三在
前端明确参数是什么 和限制是什么具有巨大的价值。富勒当我们思考这个新兴世界时您认为政府在讨论这些新边界将在哪里 通辽电话号码表 划定时扮演什么角色他们应该袖手旁观吗显然我们在国会关于带薪家庭假的讨论中进行了很多来回讨论。您认为这会成为吸引您在开场白中提到的关键人才的竞争产品的一部分吗政府是否应该尝试制定一套新的规则让每个人都遵循这些规则泰勒我认为政府在这方面可以发挥的最重要作用是成为各种观点的促进者。
