因此召集人们一些来自工业界一些来自社会服务机构一些来自社区。因此让我们以带薪休假的整个想法为例。这次大流行确实让我们清楚地认识到当你制定了无薪家庭和医疗休假法案时你对大部分劳动力人口本质上所做的就是他们根本没有休假。因为如果我每小时赚美元无论如何我都勉强生活在边缘。我可以选择带病上班或者无薪留在家里无法养活我的家人。然后我就带病来上班。结果这就是我们传播疾病的方式。因此政府不希望国家回到封锁状态长期封锁状态这符合政府的既得利益。知道了。
因此政府必须让我们所有人各种利益
相关者社区团体以及房间里的每个人都在场并说好吧让我们处理所有相互竞争的利益。然后让我们弄清楚我们是否都同意我们应 萨尔瓦多电子邮件列表 该向美国工人提供带薪休假。细节决定成败。献吗不过我要对你们说的是政府可能会制定基础下限但私营部门自然会最终提供上限因为这将成为一场竞争性的游戏。如果联邦政府规定每年有四个星期的带薪病假那么公司将提供五周的带薪病假这样更具吸引力。公司将进行六场比赛。
市场会照顾好自己我们的成员
说这就是他们想要的。他们最不想看到的就是政府说这是另一个政府授权的计划。富勒嗯这确实是一个棘手的领域因为不幸的是很多善意的立法并没有认识到所有的系统影响。正如你所说如果你开始真正改变经济学家所说的劳动力单 通辽电话号码表 位成本泰勒没错。我们的研究发现大多数公司认识到这一流行病对代表性不足的群体造成了不成比例的影响。不幸的是我们的研究还表明只有不到一半的企业制定了多元化公平超越代表性的包容性战略可能是招聘工作只有不到的企业制定了针对临时员工的战略。
