这些案例表明当面临严重竞争威胁的企业采取一心一意的关注时可能会出现风险。将削减开支视为拯救公司的动力可能会让极端手段显得合理。一家陷入债务危机的公司法国电信的麻烦始于世纪年代末当时法国政府将国家电话垄断企业转变为一家上市公司现称为。一开始该公司鼓励更多的自愿离职并主动帮助人们寻找新工作但几乎没有人愿意接受。许多工人都是公务员他们希望得到终身的工作保障。而且当时该国的失业率也很高在到之间使得工人很难找到新工作。
经理被要求降职和降级员工年底
该公司结束了提前退休计划转而采取更积极的裁员措施。多经验丰富的技术人员降职为低技能的商业职位。案件称对一些人来说这意 秘鲁 WhatsApp 号码列表 味着从拥有相当大的自主权和专业地位的职位转变为必须通过耳机阅读脚本通过电话销售产品以及请求使用厕所的许可。经理们严格监控出勤和行为要求一些工人重新申请工作并给其他工人提供看似难以管理的工作量。
些员工度假回来后发现公司的汽
车徽章或办公桌都被抢走了。案件称在绩效评估期间公司官员告诉经理使用如果一词如果我们关闭服务或如果我们将你调 通辽电话号码表 到新职位。官员们还鼓励管理人员将未达到预期的员工转移到新的工作场所甚至移走他们的办公椅。一些拒绝接受新角色或新地点的人则没有办公室可去也没有工作可做。
