但我们可以证明仅仅通过禁止报复的规定来防止报复是非常困难的。最终保护举报人的最有效方法是对他们所产生的费用进行经济补偿。我们还发现以现金换取信息制度不会增加向监管机构提交的无意义举报的数量也不会改变员工举报人首先在内部报告问题的可能性。举报人面临哪些风险这有社会和情感上的影响也有职业上的影响。许多举报人被解雇。有些人可能需要搬到另一个州或另一个行业才能找到工作而且他们可能找不到同一级别的工作。
但当我们把范围扩大到更长的
时期观察一段时间内的各种后果时我们发现平均而言举报人获得的金钱似乎可以补偿财务成本。当他们获得经济补偿时成本就 保险电子邮件列表 没有那么高了。较低级别的员工他们的举报报酬占其终生收入的比例较大。怀特举报人为什么要联系监管机构根据我们的研究有人去找监管机构的原因并不是经济动机。这是因为他们的指控被忽视了。在近三分之二的案例中该公司只是忽视了投诉。在另外的案例中该公司实际上是在掩盖事实。
除此之外些公司还会对举报人进行
报复其中最严厉的报复形式就是解雇。怀特公司是否应该采取更多措施鼓励员工举报内部不当行为公司必须明白他们的员工也可以 通辽电话号码表 成为他们的重要信息来源。举报人是一个含义丰富的术语但本质上我们讨论的是公司如何创造一种文化让员工可以轻松地告诉老板哦我刚刚发现工厂里没有人戴头盔。也许我们应该改变这一点。当有人发声时组织的好处是可以防止额外的成本或更大的欺诈事件。
