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有些人可能认为控制和自主是对立的是

和其他具有深刻目标的公司创造了信任的良性循环通过确立目标并信任员工将其实现他们促使员工更加信任公司并更加积极地为目标而参与。相互信任自主和目标之间的联系出现了每个要素都相互支撑和增强。其结果是形成一种截然不同的组织在某种程度上将自己从铁笼中解放出来变得更加充满活力灵活和创新。有一个问题目标所带来的自主性并不是绝对的。

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度的控制力并提供更大的自主权。零和游戏中的对手。我的研究表明我们可以通过施加约束来为自主权的健康行使铺平道路。完全的 行政主管电子邮件列表 自由似乎是令人向往的但它常常被证明是一种负担导致混乱混乱员工的选择过多以及绩效下降。通过提供一个有助于约束行动的框架领导者和公司可以解放他们让他们自主做出选择并发挥最佳表现。

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