作者写道投资于那些已经拥有知识信誉和服务历史的现有员工的技能提升似乎比根据工作申请频繁地对涌入的候选人进行投机性押注能提供更好的投资回报。像产品一样衡量保留计划。严格衡量培训辅导和指导等计划。提供反馈信息。我们在评估监督雇用和培训员工的过程中并没有像我们在许多其他过程中那样进行严格的分析和控制富勒说。
如果我们对制成品进行质量控制
而这些产品的质量控制同样不均匀缺乏后续措施而且我们用来为工人增加价值的测量工具也一样那么汽车就会不断抛锚飞机也 VP Facility Manager电子邮件列表 会经常从天上掉下来。有得到晋升的人就可以在其他地方晋升。富勒和拉曼指出迪士尼亚马逊和沃尔玛等大公司表示他们的商业模式没有空间将所有低工资工人提升到更高的职位因为这些工作岗位较少。
这些公司现在正在投资于让低薪
员工在公司之外晋升的方式例如提供社区大学学费帮助。作者写道他们正在试验一些模型作为在自己公司之外晋升的跳板。工作知识 通辽电话号码表 档案中的相关阅读哈佛商学院首创的案例法经历了一百年的争议和批评。然而这种方法是教导人们在一个需要更高敏捷性和适应性的世界中发挥领导作用的最佳方式吗詹姆斯赫斯克特问道。苏珊杨哈佛商学院你怎么认为过去年来这个问题一直在哈佛商学院讨论案例法。
