比尔我很高兴与您分享的另一件事是因为研究中存在差距当我们收集数据时我们决定要做的是让其他人可以访问调查工具和所有数据通过我们的管理工作的未来网站这样如果其他研究人员想要尝试以不同的方式切割数据或想要尝试进行一些纵向研究他们可以更轻松地扩展该领域的研究克尔所以你做了所有这些艰苦的工作你之前已经指出这项工作的主要成果之一是展示雇主如何看待环境中的劳动力市场以及工人如何看待低收入之间的脱节工资工作及其潜力。
那么请带我们了解些关键差异
富勒大多数公司尤其是大公司相信他们所做的事情能够广泛而有效地提高员工的利益。我们研究了个不同的接触点实例即某人工作生 马里B2B列表 活中的重要事件无论是入职流程还是绩效评估流程或者是否提供技能培训甚至是离职流程退出流程。个接触点的表现以及两个不同工人群体的表现。显然我们寻找的是不对称性。
我们在雇主那里发现分数膨
胀依然存在而且大多数大公司都给自己打了很高的分数尤其是在工人们认为对他们和他们的成功特别重要的那些领域研究那些已经获 通辽电话号码表 得晋升的工人以及他们如何解释为什么会发生这种情况与那些没有获得晋升的工人之间的差异着眼于四到五个不同的方面接触点。
