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事实上哈佛大学弗吉尼亚大学和斯坦福大学等大学课程中使用的案例研究方法与医生通过住院医师培训的方式类似在这种方法中他们面临着特定的临床困境。哈克曼说管理和领导力培训没有理由不能整合到这个过程中这样当医学生学习如何诊断和正确治疗患者时他们也会面临供应管理运营设计和沟通的问题。哈克曼说当你学习涉及与患者互动的临床技能时你也可以培养涉及与同事互动的管理技能。

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读管理者如何思考记录管理可能看起来像一个平凡的行业但它是当今塑造业务的力量的中心。它涉及与劳动力相关的每一个重大问题。加速了数字化趋势。欢迎来到管理工作的未来哈佛商学院的播客。我是主持人哈佛商学院教授美 英属印度洋领地B2B列表 国企业研究所客座研究员乔富勒。今天我的嘉宾是首席人力资源官。我们将讨论这家拥有年历史的公司如何为自身正在进行的数字化转型配备人员以及如何管理由一线基本员工和远程白领员工组成的混合员工队伍。我们还将讨论劳动力短缺如何影响从卡车司机到数据分析师等职位的招聘。

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我们将讨论如何通过采用内部

晋升等策略来实现多元化公平和包容性目标。为他目前的职位带来了丰富的人力资源管理经验包括在和的工作经历。管理工作的未 通辽电话号码表 来播客爱德华。爱德华格林乔谢谢你邀请我。富勒爱德华作为一家与几乎所有其他在美国拥有主要办公空间的公司开展业务的公司的高级管理人员您对人们如何管理公司外部的工作有很多了解。

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