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特别是未能有效促进激励措施

测试更好的营销是否会产生效果约翰和她的研究同事提出问题可能不在于激励措施本身而在于激励措施的呈现方式。可能会导致利用激励措施的人减少。研究团队通过年的一项现场实验测试了他们的想法该实验有名参与者参与了健康跟踪平台提供的步行计划。该计划根据步行者的总步数向他们支付少量资金。

我们必须让激励对员工来说非常

重要以便他们真正使用它。研究人员将步行者分为两组每万步向参与者支付最高美元的费用。该研究跟踪了参与者大约两个 石材、粘土和玻璃制造商电子邮件列表 月的每日步数。一组在计划开始前一天收到了一封电子邮件其中概述了激励措施。这封名为鼓励您步行赚取奖励积分的新计划的电子邮件包含一个日历其中突出显示了每天可以赚取的潜在积分。

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随后在两周内又发送了七

封电子邮件其中强调了激励措施。第二组虽然有资格获得相同的增强现金奖励但仅收到的标准每周更新。结果只有接触过 通辽电话号码表 炫耀性营销的群体才会改变他们的行为。该小组发现在为期两周的计划以及接下来的两周中每天的步数增加了到。我们必须让激励对员工来说非常重要以便他们真正使用它约翰说。

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