支持工作与生活的健康尼利说这场大流行的意想不到的结果之一是人们对人性有了新的认识管理人员对个人挑战有了新的考虑。对于管理者来说问进展如何变得非常重要。你好吗我能提供什么帮助吗随着生活开始正常化尼利敦促管理者继续重视员工的福祉。当人们在家工作时他们就将家庭中的实际房地产拱手让给了公司尼利说。你至少能做的就是关心他们的状况。
尽管人们在大流行之前可能会犹豫
是否谈论自己在家中的责任因为担心自己可能没有完全投入工作但此时他们应该可以自由地继续分享他们可能面临的任何与工作相 巴勒斯坦电子邮件清单 关的冲突。况下更好地适应人们的个人情况。研究表明鼓励谨慎披露信息并尊重员工的界限有助于在同事之间建立信任并激发员工的承诺感让他们感觉自己的福祉受到重视。
尼利说这表明经理们正在顺应时
机与员工会面并为他们提供支持。你认为他们赢得了忠诚度吗绝对地。为您的员工提供他们需要的东西尼利对新办公室现实的大部 通辽电话号码表 分建议归根结底是为员工提供他们需要的空间然后相信他们能做到最好的工作。她说无论他们在哪里工作无论是在办公室还是在自己家里这些经验教训都适用。我真的相信员工是善意的如果给予他们工具授权和支持他们不仅会为你工作而且会蓬勃发展尼利说。
