凭借清晰的头脑他们可以放弃短期胜利以获得更长期的可持续性。坚定信念的生活价值观许多员工会抵制改变自己的心态行为和技能除非他们意识到这样做的价值领导者不仅需要清楚他们在做什么而且还需要清楚他们为什么这样做。与会者表示这是一个复杂的平衡一方面领导者需要敏捷和勇气来适应不断变化的环境但他们也需要决心和纪律来推动公司走向数字化成熟。他们需要坚定地认识组织的共同目标实现自身定位企业价值观和服务对象客户和关键利益相关者的承诺。与会者表示尽管领导者必须对新想法和不断变化的环境持开放态度但那些没有目标感的人将会陷入困境。
毕竟将资源从核心业务转移到为更
具投机性的项目提供资金以推动增长充满了不确定性和风险。为数字化转型提供令人信服的案例支持与利益相关者共同创建的 乌干达电子邮件列表 愿景有助于让人们致力于成功所需的艰苦工作。企业宗旨和组织的价值观成为解决技术和数据带来的许多复杂道德困境的指南针。信之上的行为说不并对标准和保障措施说是即使它们冒着利润的风险。
他们必须始终问仅仅因为我们能做到
就应该这样做吗即使在短期内让我们付出代价这就是正确的做法吗员工和客户尤其是年轻一代期望领导者在有争议的环境社会和治理 通辽电话号码表 问题上表明立场。表达价值观需要勇气情商和情境智慧。领导者必须分享企业宗旨和价值观如何影响他们的决策以及他们在权衡权衡时所依赖的原则和护栏。成为终身学习者的个人旅程我们采访的高管们预计新兴技术以及员工客户和更广泛的利益相关者的需求只会发生指数级的变化。高管们尤其是数字移民必须做好自我转型的准备为未来的艰巨而未知的道路做好准备。
