研究显示虽然许多员工拥有商店经理等头衔但他们实际上每周要花到个小时整理货架运行收银机卸货以及清洁停车场地板和浴室。注释引用了原始诉讼。他们实际上并没有管理人员。假头衔大企业储蓄这不是小众现象。科恩援引美国劳工统计局的数据称截至年估计有万名工人担任管理职务但年薪不到万美元。基于这些职位中约三分之一不是管理职位的假设该研究估计公司在一年内避免支付亿小时的加班费。这些公司有动力而且是非常真实的动力让你越过界限。
这相当于为公司节省了亿美元而工
人的工资却少得多。洁工来说相当于损失了美元的工资。科恩和他的合著者报告说对于公司来说这意味着他们可以将每位员工晋升 国际邮件列表 到虚假的管理职位从而节省的薪酬。公司显然认为将工人错误地归类为管理者是值得的即使冒着被诉讼并面临联邦劳动监管机构执法行动的风险。
这些公司有动力而且是非
常真实的动力让你越过界限科恩说。解决问题展望未来解决方案之一是对新政时代的公平劳工标准法进行彻底修改。科恩指出公平 通辽电话号码表 劳动标准法是近一个世纪前制定的当时小时工和管理层之间的区别更加明显。一种想法是根据员工所做的工作类型来确定是否应向员工支付固定工资或按小时支付。
