我与首席执行官们谈论过这个问题我告诉他们的是我们作为首席执行官的遗产不会由这场大流行病的前个月甚至是大流行病的前两年来定义。动力和工作场所了解了哪些知识现在可以利用这些知识为员工创造更好的环境特别是对于这一代千禧一代将消费者期望带入工作场所的员工。因此他们希望自己的体验无论是在亚马逊还是上在工作中也应该同样个性化。这就是他们的期望。我认为与我们合作和交谈的公司正在努力制定考虑到这一点的战略和劳动力计划。
富勒那么当您考虑这切的长期影响时
您认为我们对工作的未来了解多少还有哪些还有待了解我们能否开始找出一些您认为能够在新冠疫情中幸存下来并成为我们对人 水运邮件列表 员的思考方式不可或缺的事实奎格利人们只看数字就会感到困惑因为我们有如此多的职位空缺但我们的就业人数仍然比大流行前少了万万。最重要的原因之一是一项工作所需的教育技能和能力并不能立即转化为另一项工作。
因此我们作为整体经济你可以
将其纳入政府教育雇主对技能提升和再培训以及正确技能缺乏关注这确实是罪魁祸首必须在大流行后的环境中得到解决。我经常 通辽电话号码表 问那些正在为人才短缺而苦苦挣扎的客户就像一个假设一样你认为这些工人在哪里我们到哪里去找到工人来从事所有这些即将进行的基础设施项目寻找熟练的贸易人员并在桥梁和管道安装工上工作正在部署宽带塔和设备的人这些都是技术职位在休闲和酒店环境中被取代的人并不能立即适合填补这些职位之。
