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你可能还喜欢学徒制可以在美国工作吗寻求新人才渠道的雇主应注意年月日作者迈克尔布兰丁如果传统的大学和实习途径无法为未来的员工提供建立未来公司所需的技能怎么办约瑟夫富勒及其同事的研究表明学徒制可以为员工和年轻人才带来优势。许多美国公司已将四年制学位作为入门级工作的默认资格将昂贵的大学教育加上少量的实习经验提升到了可能为当今劳动力更好地培养年轻人才的道路之上。

在份新报告中哈佛商学院

管理实践教授约瑟夫富勒研究一种途径在许多欧洲国家流行的学徒制。仔细观察美国一项成功的学徒计划其中高中生承诺在校期 加拿大医疗保健和医疗电子邮件列表 间从事兼职工作毕业后可选择加入公司富勒的分析发现四分之三的雇主最终对他们的实习生感到满意而两名雇主则对他们的实习生感到满意。

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三分之的学徒继续上大学

或职业生涯。雇主看到了真正的好处参与者最终会寻求与不同成功途径相关的选择富勒说他也是哈佛商学院管理未来工作项 通辽电话号码表 目的联合主任。在美国除了建筑行业之外学徒制很少见。人们普遍担心他们将学生分类并让他们从事没有多少机会的工作。

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