改编自亚瑟布鲁克斯的从力量到力量在后半生寻找成功幸福和深刻的目标由企鹅兰登书屋旗下企鹅出版集团旗下的出版社于年月日出版。版权所有阿瑟布鲁克斯。好奇心而不是编码数字时代领导者需要的项技能年月日作者和组织转型首先要从领导者转型开始。及其同事收集的名高管的数据揭示了领导者现在需要的最重要的技能和特质。这是引领数字时代系列的第三篇也是最后一篇文章。阅读第一部分和第二部分。着手重塑公司以在快速发展的数字世界中竞争的领导者往往会意识到一个令人畏惧的事实要改变组织他们必须首先改变自己。
然而他们需要培养的品质并
不是你所期望的。您可能认为一个不断变化的组织需要一个稳定的人一个有远见和经验的人规划出一条明智的路线以谨慎而有能力地旅行。对吧事实上我们的研究强调在引领数字化转型方面这些特征都没有您想象的那么重要。事实上我们 汤加电子邮件列表 对多个国家地区的名高管进行了调查其中的人表示适应能力是当今时代最重要的领导品质。大约名高管参加的圆桌讨论呼应了这些发现。我们的调查受访者还将创造力好奇心和对模糊性的适应能力列为非常理想的特质。
我认为软技能不再是软技能了
家非洲大型零售商的董事长在我们与数字优先企业和现有企业领导人举行的场全球圆桌讨论中的一次说道。然而更令人不安的是只 通辽电话号码表 有不到一半的参与者认为他们或组织中的其他高级管理人员拥有领导数字时代的正确心态和技能。那些更接近数字职能具体细节的人首席技术官首席信息官和首席数字官对自己的能力更有信心但对其他职能领域的同事则不太有信心。
