你知道在大多数情况下如果

他们筛选候选人的方式对候选人提出的要求实际上造成了人为的短缺。一个典型的例子是我们大约五年前发表的一篇名为按学位解雇的论文该论文只是展示了要求求职者拥有大学学位的影响。费舍尔对。因为我猜想人们甚至不会接受采访。他们没有大学学位他们甚至不会参加谈判。富勒没错。格雷格我们一致发现公司都在努力使他们的招聘流程尽可能高效。因此在新冠疫情爆发之前一家规模较大的公司提供年薪超过万美元的工作平均会收到到名申请人总共会面试三到四个人。

将这个池子从个缩小到个你

几乎完全通过一种称为申请人跟踪系统的技术来完成也就是说它基于人工智能尽管我并不认为它真的那么智能。这可能会给人工智 乌克兰 WhatsApp 号码列表 能带来坏名声。它使用非常生硬的代理来评估员工的吸引力。费舍尔就像大学学位一样是否。富勒是的。或刑事定罪是否。或者一些更微妙的。其中一个特别阴险的因素被称为就业连续性过滤器。

Whatsapp手机号码列表

对于美国大约的中等技能工作

来说中等技能工作是指需要高于高中文凭但低于大学学位的工作因此某种类型的证书执照某些专业的学习一个专门的主题如果简 通辽电话号码表 历上的空白超过六个月的雇主就会完全放弃考虑候选人。你可以看到你知道雇主为什么要这样做你可以想象他们会说好吧也许这个人没有太多的起床和走动没有太多的自我效能感。听起来前任老板或同事在他们的网络中工作时并没有排队试图雇用这个人。所以你可以说好吧也许这是一个不太有吸引力的候选人。关于招聘要始终牢记的一点是这是一个相对现象。

发表评论

您的电子邮箱地址不会被公开。 必填项已用 * 标注