有时它不能足够准确地识别需求。我应该说这些非常罕见。你能告诉我一些关于提供的人才库中的专业人士随着时间的推移相对于他们所在的位置如何发生变化以及他们如何展示自己的技能吗考夫曼我们的人才来自世界各地多个不同的国家。家和特定背景中的不同人才群体因为了解人才是全球性的对人才的需求也是如此这让我们认为我们可以为那些没有能力的人创造机会。没有机会获得这些类型的机会。
我们总是以这位来自爱达荷州博伊
西加入的平面设计师为例。这是一个相当小的地方所以当你想到从附近需要此类人才的企业获得实际机会时这些机会非常 爱尔兰B2B清单 非常小。但由于该平台的全球性这位平面设计师开始为来自日本澳大利亚和欧洲的公司提供服务。我们构建人才目录的方式消除了人们选择与他人合作时存在的大多数偏见。例如我们发现上的女性自由职业者的收入实际上比男性高出近。
对此没有任何解释因为不幸的是
它与现实生活中发生的事情形成鲜明对比。但这很大程度上与我们没有将他们的个人资料的这一部分放在突出位置有关而是实际上将 通辽电话号码表 重点放在他们的专业经验他们的投资组合他们的著名客户以及他们客户的评论和评级上。因此肤色宗教性别以及你性格的其他方面通常不会妨碍你的成功。这实际上是一件美好的事情也是一种创造更具包容性和多样化的人才和工作的方式。
