人们实际上会要求去会员公司工作因为这几乎就像是他们和对他们的成功感兴趣的雇主的文化决定因素。富勒很多时候当我和雇主交谈时当他们遇到人员流动问题时他们几乎总是将其归因于经济原因嗯亚马逊在附近建了一个仓库他们每小时的工资比我能支付的多美元。
他们不理解或者只有模糊的感
觉诸如交通问题家庭健康问题无论是药物滥用问题还是慢性护理慢性病残疾问题护理问题实际上是影响该人继续就业或在轮 医疗外科牙科设备电子邮件列表 班不可预它足够偏远因此您必须拥有一辆可靠的私家车。人们是否认识到工作场所之外发生的事情的重要性或者您是否必须让他们相信这比他们预期的要大得多彼得斯我希望这是一个简单的争论。
作为雇主我们习惯于拉动些杠杆
通常是工资和福利而不必真正深入思考为我们工作的人正在经历什么。我想说的另一件事是如果我们能够为已经为我们工作的 通辽电话号码表 人解决这些复杂问题那就是我们成功的最佳机会。如果我们能够与已经为我们工作的人一起做到这一点并创造一个他们想要进入的环境并且他们知道自己可以成长并放慢退出速度那么我们就可以开始为进入这个行业的人提供帮助。组织。说实话有很多人不了解自己的经济。
