在这里企业再次发挥着关键作用。建立真正包容的工作场所需要的不仅仅是一次性的多元化培训或宣传活动这些培训或宣传活动往往象征着女性和有色人种。它需要改变组织中决定权力流向谁的做法。这需要认真致力于跟踪和重新安排机会和资源在组织中的分配方式。作为为了寻求更好的工作和生活安排越来越多的美国人辞职权力共享为权力集中提供了解药并为更好的工作提供了途径。它为改变我们的社会和经济体系提供了一个途径从组织内部开始。
朱莉巴蒂拉娜是哈佛商学院工商
管理学约瑟夫威尔逊教授和哈佛肯尼迪学院社会创新学艾伦格莱斯曼教授。医疗保健创新和不平等新冠疫情的破坏性影 巴哈马电子邮件列表 响也有一线希望。动的创新的形式创造了替代的成本更低的护理场所例如独立的零售医疗手术和紧急护理中心远程医疗传感器和其他家庭个性化护理来源人工智能引擎可以解析大量新信息以提高护理质量可及性和成本。
新冠疫情还引发了消费者驱动的公
共政策变化包括允许在柜台购买终止妊娠药以及在保险福利中增加健康的社会决定因素例如可能感染呼吸道疾病患者家中 通辽电话号码表 的过敏原。新冠病毒释放了这些创新因为美国的医院床位太少无法满足其引起的需求激增。精明的企业家投入大量资金进行创新以支持需要非医院护理来源的消费者。尽管雇主应确保其员工能够获得这些创新但买者自负仍然适用。
