是无论你称之为大辞职还是只是说到处都找不到工人现在很多公司都面临着劳动力短缺的问题。这对您的组织有特殊的表现吗它是否让您更多地与承包商或零工合作或开辟新的人才来源您对于劳动力紧缩的经历是什么史密斯招聘是我们目前的一大关注点。但就您而言这实际上让我们寻找不同的方式来吸引人才来做我们需要做的事情。
所以我上周才真正回顾过我们正
在大幅增加早期职业招聘。大的多样性。我们在合作的校园中享有良好的声誉。我们有很棒的领导力发展项目就像我参 汽车维修电子邮件列表 加的项目一样。但我们现在必须采取不同的方法来重新设计某些职位的工作以便能够更多地利用这一途径因为人才正在涌入。而且我们也面临这样的现实我们需要在某些方面培养人才。
这些技术领域能够更快地发挥
作用并做出更多贡献。因此我们更多地关注早期职业而不是承包商。我们正在尽可能引进承包商。我想说的是比尔我们看到的转变 通辽电话号码表 是以前有很多公司在寻找承包商或短期工人具体取决于您所在的地区因为他们只能达到一定的水平能力或一定的专业水平或管理水平。我们看到非常资深的人选择成为承包商技术专家选择成为承包商作为一种人生选择。
