这种在过去一百年里一直具有影响力的社会理论认为弱关系比强关系更有利于就业机会晋升和工资阿拉尔说。该理论已在调查和轶事信息中得到证实但尽管在过去年里被引用了超过次但该理论与就业相关的原因还没有进行大规模的实验因果检验。使用算法为了对该理论进行严格的测试研究团队利用了的你可能认识的人功能该功能使用一种算法向会员推荐新的联系。
通过引入新版本并使用随机实验
来测试它们的相关性不断改进算法。首先和他的同事利用年在的算法上进行的一项实验该算法随机改变了万会员的弱关系的普 会计电子邮件列表 遍程度。实验期间形成了万个新连接创造了万个新就业岗位。利用这些数据他们分析了关系强度如何影响在关系雇主处找到工作的可能性。然后他们研究了年对万会员进行的一项更大规模的实验创造了亿个新联系并观察了万份工作申请。
我们利用这些实验数据对弱关
系理论及其对劳动力市场的影响进行了首次大规模因果检验圣雅克说。研究人员根据两人在网络中的共同点有多少人以及通过观察他 通辽电话号码表 们交流的程度来分析他们的互动强度分析了这种联系是否会带来新工作以及这种联系的强度。当他们分析数据时研究小组发现弱关系比强关系创造了更多的就业机会但随着关系变弱回报递减。
