我对那些抓住这个时机追求杰出人才的员工的招聘质量感到惊讶。一年前你能够吸引的高管团队可能与你今天能够吸引的高管团队有很大不同。高层管理团队承认这一点很难但一年前你能吸引到的高管团队可能与你今天能吸引到的高管团队有很大不同特别是如果你在去年取得了成长并且拥有明显光明的未来。与上面的人才问题一样火箭公司的级高管曾经发现自己要么被解雇要么对未来的前景感到幻灭。那个销售副总裁去找他们吧。
年前首席运营官不会多看你
眼现在他们正在乞求有机会重新参与。力并利用非凡的管理人才寻找新家和更有前途的牧场。改进流程让我们面对现实吧 律师电子邮件列表 过去几年是疯狂的。每个人的速度都是。当你行动得如此之快时你的执行中不可避免地会出现马虎的情况。
有时有机会放慢速度并修复流
程并确保您以可扩展可重复的方式做事是一种天赋。海豹突击队有句俗话慢则顺利。流畅就是快。最好的企业家正在利用这个缓慢的时 通辽电话号码表 刻来重新检查他们的关键业务流程并确保他们更有效和高效地运行它们。培训你的面试官谁有时间这样做现在你有时间了并制定更仔细的标准来制定职位描述和对候选人进行评分。重新考虑您的产品开发优先级流程。
