研究小组发现第一印象总监又名前台助理等经理职位的数量增加了五倍其薪资略高于联邦每周美元的门槛超过该门槛的公司必须为工作时间超过小时的员工支付额外费用。科恩与德克萨斯大学达拉斯分校纳文金达尔管理学院的会计学教授和会计学副教授一起进行了这项研究。我们在大公司和小公司都看到这种情况发生科恩说。这种情况发生在各个行业。
我可以看到这种情况发生在和
必胜客但我们也看到这种情况发生在摩根大通和医疗保健公司。命名游戏作为研究的一部分科恩和他的合著者收集了数以万计的管 投资者领先 理职位然后分析了个职位的子集。很假的职位名称其中大多数都集中在联邦工资门槛之上将小时工与经理分开。为了检查这种联系研究人员研究了一些根据与联邦法规不同的标准定义加班豁免的州。
在这些州美元门槛下的虚假
管理头衔并没有出现同样的爆炸式增长。科恩还研究了在地区和全国范围内开展业务的公司的做法发现在听起来奇怪的管理头衔 通辽电话号码表 和加班法方面各州都有相同的模式。他发现美国劳工部的工作时间和工资划分的执法行动与薪酬略高于加班门槛的管理工作引发的投诉之间存在密切关联。研究指出在年涉及连锁店的案件中法院向名因捏造职称而错过加班费的员工判赔万美元。
