我们希望通过分享这些故事来使休假的想法正常化这些故事表明很多人这样做并最终得到了好的结果而且很可能会更好。工提供休假作为额外福利以帮助向员工表明公司重视他们作为一个完整的人并致力于他们的个人成长。迪唐娜表示与此同时它可以通过重振员工活力来帮助公司。你会发现当人们回来时他们拥有更多的自主权更多的创造力他们拥有更广阔的视角可以为问题提供更全面的解决方案。
至于那些在休假结束后没有
返回公司的人迪唐娜表示他们最好还是不要在那里工作。如何休假迪唐娜建议员工不要等到彻底精疲力尽才考虑休假。是如何 教授EDU电子邮件地址 进入气候变化和人工智能这一领域的哈米德你有背景故事吗在战略方面一直非常积极地致力于社会影响主题和气候主题。
我们越来越意识到采取行动
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