你可能有一种特殊的企业文化，办公室经理被称为 首席提供者 之类的东西，但这并不是人们在寻找工作机会时会寻找的头衔。 包括其他相关信息 提及您提供的工作类型，无论是实习、兼职、远程、全职等。它将帮助搜索引擎识别职位空缺，因为许多人会在搜索中添加这些详细信息，例如 兼职网络开发人员 。 保持简短 一般来说，职位名称在搜索结果中显示为页面标题。因此，它必须包含不超过 个字符，准确但有吸引力。 包括您的品牌名称 一些求职者可能正免任何对搜索不是绝对重要的事情：任何像 致力于团队文化 或 很好的机会。
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此外使用谷歌措辞。 检查各个地区和语言的人力资源趋势将有助于提高您更快找到候选人的机会。可能会发生同样的工作在一个地区很流行，而在另一个 科威特手机号码列表 地区却不太受欢迎。例如，在下面的屏幕截图中，您可以看到网络开发人员的工作对犹他州人来说更有趣。如果您雇用远程开发人员，您可以考虑为这种状态付费广告。这将降低您在 上的每次点击费用，并增加吸引对您的空缺职位感兴趣的求职者的机会。 有机定位 有机搜索 创建独特的职位描述 当您正在为不太重要的职位寻找某人时您可能会想复制竞争对手的职位描述，而不是原创。
趋势检查某些关键字搜索量的数据为职位选择正确的
撇开道德问题不谈，这在 方面是一个巨大的损失，因为搜索引擎不喜欢抄袭并相应地降级这些页面。您可以看看其他人力资源如何撰写职位描述的 通辽电话号码表 一些想法，但始终以独特的描述为目标。要检查您发布的职位描述是否唯一，您可以使用 或 。 搜索引擎对页面进行排名的最重要信号之一，无论是在顶部还是底部结果中，都是登陆页面的人的行为模式。如果搜索引擎看到人们立即关闭该页面，不阅读它，并且点击 申请这份工作 按钮的次数比其他类似页面少得多，这对搜索引擎来说是一个强烈的信号，表明该页面不太相关并且因此，他们在排名中将其降级。
