尽管许多组织正在努力采用包括远程工作和面对面工作相结合的混合模式但一些雇主希望员工在疫情结束后回到办公室。例如高盛的大卫所罗门称远程工作是一种失常并拒绝将其视为可以永久存在的合法形式。这是企业必须解决的紧张局势。工作的虚拟化就在这里。职业虚拟化就在这里。如果不解决这种紧张关系就会面临失去那些寻求雇主灵活性的优秀人才的风险。目前有许多公司正在深入思考其员工的未来。当威胁急剧减弱时他们必须制定明确的政策。
我从公司那里听到的个相关问题集中
在如何考虑房地产持有量因为混合模型将对需要为流动劳动力建立多少物理空间产生影响。等另一类公司则将自己定位为虚 制造电邮清单 拟优先组织。选择。只要你完成我们希望你做的工作你就可以自由地搬到其他地方。最终每家公司都必须为其员工和整个生态系统确定最佳路径。同样每家公司都需要做好准备应对其走的任何道路所带来的文化影响。
是工商管理学教授也是即将出
版的远程工作革命从任何地方取得成功一书的作者。加里皮萨诺无论在办公室还是不在办公室都能激发工作灵感加里皮萨诺在新冠疫情之 通辽电话号码表 前我们通常使用去办公室这个短语来表示一种身体行为实际上就是开车或乘坐公共交通工具去一个叫做办公室的地方。如果您离开办公室您会在电子邮件中添加一条离开办公室的消息。
