富勒是的。奎格利我认为正是这种不匹配我们还有大量工作要做。我认为这不仅需要私人雇主还需要教育机构和政府机构共同解决这个问题。所以对我来说这是这场大流行最重要的结果或后果之一。富勒那么凯利在满足您刚才向我们描述的新兴需求方面发挥什么作用奎格利嗯我认为包括凯利在内的人力资源提供者以及雇主和教育机构都可以在将必要的技能和能力与当今雇主的需求联系起来方面发挥重要作用。我们到处都有证据表明我们的教育机构正在培养的学生和毕业生不具备雇主所需领域的技能我们需要团结起来将这些点联系起来。
举例来说在凯利我们启动了
个名为凯利认证学院的机构该机构旨在与雇主合作确定他们所需的技能对所需的课程进行逆向设计创建一些学徒制和其他途 径 航空运输电子邮件列表 然后创造一个方程式以有意义的方式缩小差距。包括人力资源提供者。乔人力资源提供商可以做的另一件事是在很短的时间内我们可以为员工提供新技能新能力和新体验。我们在这方面做得很好。
凯利和我们的客户以及我认为
整个经济或劳动力市场面临的挑战之一是没有统一的方式来认证和创建基本的数字简历工人可以随身携带该简历来阐明他们的 通辽电话号码表 技能有。当然他们有一份简历但我认为它仍然不如电子的可能由区块链支持的数字简历那么通用这种简历可以负担得起并允许工人从一个工作岗位转移到另一个工作岗位这将允许凯利为例为更多人提供在短时间内获得重要技能的机会。富勒嗯美国向上流动和劳动力市场流动性的真正障碍之一是缺乏共享技能本体。
