优先考虑股东价值最大化和短期财务收益的主导商业模式很大程度上以牺牲员工气候和社会福利为代价加剧了这场权力集中的危机。权力共享意味着赋予员工在公司决策机构中的席位和投票权并有权接受或拒绝战略决策。到年需要支持和研究旨在赋予员工权力并让他们在公司决策过程中拥有真正发言权的创新商业实践。伟大的辞职每天都让这一点变得更加清晰旧的等级制度不再适合员工他们希望对自己的工作条件有发言权并渴望在工作中找到更多意义。
然而关键的不仅是在组织结构图上
下更公平地分配有价值的资源而且还包括跨种族性别和阶层的员工之间的公平分配。过去五年里黑人的命也是命和等社会运 杂货店电子邮件列表 动的能量使得跨种族性别和阶级及其交叉点分享权力变得势在必行。在这里企业再次发挥着关键作用。仅仅是一次性的多元化培训或宣传活动这些培训或宣传活动往往象征着女性和有色人种。
它需要改变组织中决定权力流向
谁的做法。这需要认真致力于跟踪和重新安排机会和资源在组织中的分配方式。作为为了寻求更好的工作和生活安排越来越多的 通辽电话号码表 美国人辞职权力共享为权力集中提供了解药并为更好的工作提供了途径。它为改变我们的社会和经济体系提供了一个途径从组织内部开始。朱莉巴蒂拉娜是哈佛商学院工商管理学约瑟夫威尔逊教授和哈佛肯尼迪学院社会创新学艾伦格莱斯曼教授。
