作者指出显然筒仓在大流行之前就已经存在并且在公司甚至国家之间存在差异。对祖祖尔来说公司在考虑未来工作时应该问的更重要的问题是在做出有关远程工作的决策时他们应该权衡哪些利弊祖祖尔说虽然之前的研究表明自发的面对面互动包括经典的饮水机对话可以带来更好的跨部门想法分享但远程工作带来的更多的孤立也可能产生积极的结果。例如它可以让志同道合的人花更少的时间上下班而有更多的时间彼此讨论创新的新想法。此外她指出其他研究表明远程工作实际上可以提高生产力员工士气甚至创新。这是需要权衡的祖祖尔说。领导者必须明白这一点。
对雇主来说主要的教训是由于
大流行我们的沟通网络发生了变化这种变化必须影响未来有关组织设计的决策。图片来源工作知识档案中的相关阅读尼日利亚制 医疗电子邮件列表 作工作室的下一步计划是什么在英国和尼日利亚的媒体行业工作了多年后首席执行官正在考虑对其媒体公司的未来进行几项战略调整。节目她向世界讲述真实非洲故事的使命是否会得到推进或者应该通过第三方流媒体服务例如分发其内容助理教授在他的案例中讨论了对她的公司的计划。
在上订阅更多聆听方式布莱恩肯尼
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