领导者不仅需要找到方法让员工发现他们的人生目标还要找到我们的个人人生目标与我们工作的组织目标之间的联系。过去一年发生的大规模辞职事件向我们表明如今的员工对自己的工作抱有更高的期望。他们不再愿意将工作与生活的其他部分分开。因此领导者有责任找到方法来创造一个积极的工作环境让员工不仅感到受到启发而且觉得有一种方法可以让他们通过工作实现自己的人生目标。任何组织或企业的目的都是提高生活质量就这样乔普拉说。
关注员工的生活质量因为如果你的
员工快乐那么你的客户也会快乐。也会满意。所以首先从你的员工开始然后其他一切都会水到渠成。本书摘录深刻的目标 乌拉圭 WhatsApp 号码列表 高绩效公司的核心和灵魂兰杰古拉蒂第六章做你自己坦诚友善几代学者都将文化视为组织内强大的控制系统是抑制个性和确保一致性的手段。文化提供了一种廉价且非正式的行为规范方式这种方式更加有效因为它发生在员工的头脑中并依赖于同侪压力作为一种机制。
篇学术文章指出当我们关心
与我们一起工作的人并有一套共同的期望时只要他们在场我们就会处于掌控之中。如果我们想被接受我们就努力不辜负他们的期望。在拥有 通辽电话号码表 强大文化的公司中行为规范是明确的并被广泛接受而管理者却没有持续的监督。个人自愿自我调节避免做出与文化冲突的行为。在过去的几十年里许多企业领导者一直在寻求建立强大的文化为利益相关者定义他们的组织。此外他们还关注其文化的具体内容塑造其灌输与战略执行相关的具体行为。
