但总的来说拥有具有正确道德和价值观的员工在发现问题时挺身而出实际上可以为公司带来整体帮助。怀特这些法规和政策如何改进这些法规对于以经济合理的方式获取正确的信息而言是有效的。问题在于当前的结构会激励员工报告惩罚较高的问题。对于工作场所安全违规行为罚款可低至美元。其中的百分比可能不足以鼓励员工举报。与此同时我们知道仍有数千名工人因工作场所安全违规行为而死亡或受伤。但在证券欺诈或税务欺诈中处罚可能高达数百万美元这更有意义。
你的下步研究是什么了解激励员工
挺身而出的其他途径会很有趣。内部的环境在多大程度上发挥作用。企业文化的哪些要素可以赋予员工所有权并报告可能的欺诈 斯里兰卡 WhatsApp 号码列表 行为什么样的内部控制手段员工培训计划甚至内部非财务奖励和认可会导致更多的内部举报人报告根据数据可用性我们还有兴趣研究可以鼓励高级管理层举报的财务和非财务激励措施的类型和水平。
太多的公司未能看到最优秀的中
层管理人员的潜力从而将他们流失到其他公司。海斯吉布森和肖内特罗谢尔提供了一个框架来帮助这些有前途的领导者成长。中层管理人员曾经 通辽电话号码表 是职业生涯停滞的地方但新冠肺炎疫情彻底改变了这种观念。事实上中层领导者现在比近代历史上任何时候都拥有更多的代理权。紧张的就业市场为有能力表现出主动性的中层管理人员提供了新的机会。
