经理们被告知要预料心烦意乱的下属会经历五个阶段的悲伤通常与处理死亡相关的库伯勒罗斯模型。高层领导告诉下层管理人员要收集生产力低下的证据以防因员工离职而引发诉讼。据所在组离职员工的数量向经理发放奖金。经理和工人都表现出压力许多经理尤其是那些没有辞退足够多员工的经理担心他们自己也会被淘汰。
名管理着名员工的经理被指控专业不
称职并突然调往全国各地。据报道他说我没有工作了。我什至不在组织图中。想象一下我感到多么孤立我有一种难以忍受的 菲律宾 WhatsApp 号码列表 无价值感。我什么都不擅长是个寄生虫。工会调查发现三分之二的受访者感到压力很大一半人想辞职。当地医生告诉该公司人力资源主管许多员工都患有心理健康问题包括焦虑和抑郁睡眠和食欲障碍以及成瘾。
些工人上吊自杀或自焚另些工人
则跳出窗户跳下高速公路立交桥或跳上火车轨道。案件称大多数自杀者是多岁的男性技术人员他们在私有化之前加入了法国电信并 通辽电话号码表 因公司的多次重组而迷失了方向。威兰斯说组织中剩下的是最脆弱的人他们放弃了早期的离开机会。现在管理层更加关注他们创造了更多的感知威胁。该组织开始反对这些工人就好像他们是造成问题的人一样。年一名法国检察官根据法国工会的投诉展开了调查。
