董事会的调查发现伊斯特布鲁克的两厢情愿的关系不是身体上的而是涉及不当的短信和视频通话这一点得到了该员工的证实。伊斯特布鲁克否认与其他员工有关系。董事会得出的结论是他表现出错误的判断力但由于他配合了调查并同意公开道歉董事会决定无故解雇他。这意味着他将能够保留在担任首席执行官期间出售的股票所得的万美元收益以及他当时有权获得的万美元的股票和期权。
董事会开始无故解雇伊斯特布鲁
克的行为是否恰当董事会很可能希望在不稳定的时期避免旷日持久的法律纠纷和负面宣传。麦当劳员工性骚扰指控不断被媒体报道 加拿大 WhatsApp 号码列表 同时麦当劳及其特许经营商也努力将起薪提高到每小时美元。董事会的困境现在付款或稍后付款。道歉并安静地离开从长远来看可以避免公司受到负面影响。也许投资者员工和其他人会忘记整个事情。
或者该公司可以有理由解雇并
在法庭上一决胜负。麦当劳 的判决董事会决定无故解雇伊斯特布鲁克并允许他保留价值亿美元的股票和期权。伊斯特布鲁克兑现了他 通辽电话号码表 的承诺公开表示他承认自己的判断错误并对自己在麦当劳的时光深表感谢。然而问题并没有消失。年月一名员工提供了有关伊斯特布鲁克行为的更多细节。
