总之这些变化有助于维持获得护理的机会同时降低患者和提供者接触新冠病毒的风险并缓解因需要强化治疗的患者而泛滥的医疗机构的压力。然而随着第一波大流行的消退其中一些临时变化被撤销或允许到期。现在到了年初我们的医疗保健系统再次被变体淹没。体人口感染新冠病毒的风险大大增加并且无法进行面对面的护理扩大服务范围的需求再次显。每波新冠疫情大流行带来的医疗服务挑战提醒我们早在口罩检测和疫苗成为我们共同说法之前美国就存在增加医疗服务的潜在需求。
就像这场大流行病的几乎所有
负担一样这种历史上缺乏机会的情况不成比例地落在了较贫困社区的肩上。在美国努力应对浪潮之际我希望医疗保健系统能够借鉴其 瓜德罗普岛电子邮件列表 最近在大范围危机时刻增加医疗服务的能力制定战略帮助那些一旦这场全球大流行病爆发后将面临普遍医疗服务挑战的人。平息了。罗伯特哈克曼是阿尔伯特韦瑟黑德三世工商管理学教授兼霍华德考克斯医疗保健倡议教席主席。
约瑟夫富勒企业面临着劳动力
的变化年雇主将开始了解新冠疫情对人力资源管理的全面影响。大多数公司都将新冠肺炎引发的骚乱视为异常现象。他们不是。新冠疫 通辽电话号码表 情加速了大流行爆发之前劳动力市场中潜在的一些趋势。公司现在必须在人力资源战略中考虑到这些因素。这种破坏远远超出了大多数人的想象。公司将不得不重新设计每个核心流程以适应后疫情时代劳动力人口结构的变化。供需平衡将成为招聘的一个永久特征。
