人们想要真相。领导者还知道人们在工作生活中感到精疲力竭。一位领导者告诉我他必须密切关注并寻找倦怠的迹象而这种迹象在上往往很微妙。很多人在精疲力尽的时候不愿意承认但一旦承认就会影响他们的判断力。所以现在很多领导都在谈论工作中的感受你感觉怎么样你今天在哪里他们在适当的时候向同事承认自己的个人焦虑和脆弱性。领导者希望人们明白是环境而不是他们的个人缺点导致了他们的情绪。我还看到更多的领导者强调他们的员工是社区的一部分一个有着共同目标的社区。
我看到他们转向积极反馈不再
担心生产力。都会庆祝。他们更多地考虑整个人。如果员工认为他们的领导关心他们和社区这对他们来说真的很重要现在比以往 意大利邮件数据库 任何时候都更重要。在经历了大流行以及相关的经济和社会动荡之后人们非常关心他们的公司是否具有社会责任感他们希望看到有证据表明他们正在帮助员工和外部社区。
因此在大流行之后领导人必须认
识到人们经历了什么以及心态发生了巨大的转变。展望未来员工将期望致力于为组织所影响的人们的生活和生计带来积极的改变。他们期 通辽电话号码表 望领导者能够找到更加以人为本对周围人的需求更加敏感的方法。是华莱士布雷特唐纳姆工商管理学教授也是学校领导力计划的主席。罗莎贝斯莫斯坎特以同理心领导罗莎贝斯莫斯坎特在大流行的远程工作之后人们对自我安排的期望可能会永远改变工作惯例。
