是诺华领导力和管理学教授也是无畏的组织在工作场所创造心理安全以促进学习创新和成长一书的作者。约瑟夫富勒继续谈论看护义务约瑟夫富勒的迅速发作及其影响的广度将永久改变许多类型工作的工作性质。越来越多的公司放弃了恢复正常的想法并开始询问新常态的参数。我认为这不是一个现实的期望。雇主必须为下一个常态做好准备。新冠疫情带来的变化是如此广泛和普遍以至于将影响大流行结束后工作的发展。
用温斯顿丘吉尔的话来说这将把
我们带到开始的结束。认为从更多地使用远程工作和永久减少商务旅行到加速采用数字技术这些变化是大流行引发的最重要 伊拉克邮件清单 的变化。我不同意。这些变化很重要但仅仅构成了一种新常态。下一个常态将取决于许多工人尤其是那些拥有最紧缺技能的工人看待与雇主关系的方式的变化。在应对新冠疫情时雇主公开明确地将员工的健康和福祉列为最高优先事项。该义务的绝对性质不会被轻易放弃。
员工不太可能愉快地回到由
旧协议推动的工作场所在旧协议中雇主制定了标准的就业规则而劳动力则默许。他们不仅期望有权确定工作场所安全措施是否 通辽电话号码表 充分而且期望雇主在设计其角色和评估其绩效时考虑其个人情况例如照顾义务。这与雇主与雇员关系的历史悠久的定义有很大的不同。约瑟夫富勒是一位管理实践教授也是学校管理未来工作计划的共同领导者。
